干了十几年的工厂破产赔偿吗

干了十几年的工厂假如破产，劳动者是有权需要赔偿的。面对工厂破产的情境，劳动者不需要直接“卷铺盖走人”，而应积极争取我们的合法利益。

依据《中国企业破产法》的有关规定，工厂在破产清算时，需要优先处置职工的薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本，与应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本等。

这类成本不只限于在职期间的直接薪酬，还包含了因工伤事故所应获得的补助与法律法规规定的其他补偿金。

因此，找法网提醒，对于在工厂工作了十几年的劳动者来讲，完全有权需要工厂根据法律规定进行赔偿。

工厂破产赔偿金额及标准

工厂破产的赔偿金额及标准，主要依据《中国劳动合同法》的有关规定来确定。

1.赔偿金额的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。